Segundo o psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung, o lado sombra, também chamado do “lado obscuro ou negro” é aquela parte do inconsciente que desprezamos, escondemos ou rejeitamos. A grande maioria de nós desconhece esse lado, mas ele existe e está mais perto do que imaginamos, principalmente para quem é síndico de condomínios.
Sombra é um conjunto de sentimentos, pensamentos, defeitos e características ocultas que temos e acabamos reprimindo por não gostarmos do que eles representam. O que nos faz escondê-los da sociedade.
Lamentavelmente estamos nos deparando cada vez mais com situações que fogem do nosso imaginário dentro da micro sociedade, o Condomínio. O que antes eram situações de apenas falta de empatia e tolerância, se tornaram atos de morte, violência, crueldade, maus tratos, ações criminosas, vingança. Questões essas que ocorrem contra os síndicos, funcionários e prestadores de serviços e os próprios pares, os vizinhos.
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Lidando com o lado sombra
Os moradores não querem enxergar essa sombra, nem lidar com ela, por ser dolorosa ou complexa demais. Portanto, criam uma máscara social, que é aquilo que é apresentado aos outros e os faz parecer mais agradáveis aos olhos deles. Realizam ataques velados e se mostram pessoas que realmente não são.
O lado sombra é feito de pensamentos, emoções e impulsos que podem ser tão dolorosos ou constrangedores que se tornam difíceis demais para aceitar dentro do convívio condominial e, quando são manifestados, nos causam repulsa e dor.
Exemplo recente foi de condôminos que condenaram a homossexualidade de seus vizinhos. Muitas vezes aquilo está dentro da pessoa de uma forma obscura e ela tem tanto medo, que acaba tendo atitudes de preconceito e veste a máscara do “machão” ou “valentão”.
Outro exemplo, condômino que passou a expor o síndico em um grupo de Whatsapp de moradores e, em Assembleia, foi desmascarado, passando a persegui-lo em redes sociais por pura vingança, achando que o síndico é bode expiatório remunerado.
Na frente dos vizinhos mostrava uma máscara social de boa gente, nas costas mostrou seu lado sombra da pior forma, com a intenção de diminuir o nome do síndico.
As máscaras escondem um ego ferido para que possamos nos sentir aceitos. Acreditamos que a máscara nos trará o amor ou a aceitação que esperamos. Porém, uma hora o lado sombra emerge de alguma forma. Seja nos nossos atos mais ocultos, em nossas perversões ou nas projeções que fazemos nos outros.
Nenhum de nós gosta de admitir que tem defeitos, falhas e inseguranças. Geralmente quem mais oprime é quem mais tem dificuldade de lidar com suas sombras. Tudo que rejeitamos uma hora vem à tona! No condomínio tem surgido da pior forma possivel.
Gestão de conflitos
Acredito firmemente que o síndico deve escolher bem os condomínios que deseja fazer gestão. Como nenhum CNPJ vale um AVC, escolher o que nos faz bem é imprescindível. Uma questão de saúde. Os condomínios também devem ser úteis aos síndicos e não somente o contrário.
Tome consciência de si próprio. Muitas vezes pode achar que está sozinho, ou que foi injustiçado, ou abandonado. Na verdade, todos nos sentimos assim em algum momento da vida.
Lembre-se que estar vivo e ser humano é ter desafios e todos já passaram por algum drama. O que não nos mata, serve para nos fortalecer. Caso contrário não passaríamos por nada.
Extraia o que há de positivo em cada experiência em seus condomínios e não se apegue. Síndicos, além de profissionais com responsabilidades, são antes de tudo pessoas com suas famílias.
Para cuidar do outro, incluindo o lado mais sombrio que existe em nós mesmos e nos outros, exige antes de tudo autoamor e autocuidado. Escolha quais lutas deseja participar sem que o lado sombra do outro mine completamente a sua luz interior.
Por fim, extrair o melhor das pessoas em um contexto de liderança e gestão de equipes é um processo que envolve várias habilidades e práticas. Em conclusão, podemos dividir os princípios da gestão em categorias como Desenvolvimento Pessoal e Conexão, Crescimento Profissional, Autonomia e Tomada de Decisão, e Liderança Exemplar. Assim, um bom síndico precisa trabalhar essas questões ao liderar.
Vanessa Munis | Síndica profissional e advogada
